擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，讓企業(yè)與慈善一起可持續(xù)發(fā)展

——香江集團(tuán)總裁翟美卿在“首屆中國公益慈善項(xiàng)目交流展示會(huì)”高端論壇上的演講

　　我們香江集團(tuán)是伴隨著中國改革開放的步伐成長起來的一家民營企業(yè)，于1990年從當(dāng)時(shí)深圳的一家商場做起，到今天已發(fā)展為橫跨家居流通、資源能源、金融投資等領(lǐng)域的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)500多億，為社會(huì)公益事業(yè)捐款8億多元。

　　20多年間，香江集團(tuán)走過了一個(gè)從無到有、從小到大的歷程�；厥�20年，我們心中充滿了感激：我們的企業(yè)之所以能走到現(xiàn)在，正是得益于黨的改革開放的好政策，得益于社會(huì)的支持。特別是鄧小平同志南巡講活后，我們更是借助市場經(jīng)濟(jì)縱深發(fā)展的趨勢使企業(yè)得以不斷壯大。

　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我自己也在不斷地思考人生的價(jià)值和意義。20多歲的時(shí)候，我為了什么去創(chuàng)業(yè)？是因?yàn)橄胗凶约旱姆孔印④囎�，過上好日子。30多歲的時(shí)候，這一切都滿足了，那我該為了什么去奮斗呢？我困惑了，我又在思考。一個(gè)人的生命是有限的，財(cái)富生不帶來，死不帶走。終于我感悟到了，一個(gè)人要活得有真正的價(jià)值，就是能為社會(huì)做貢獻(xiàn)的價(jià)值。一個(gè)人活得有真正的意義，不是追求物質(zhì)的富有，而是追求精神的富有。

　　1995年，我的一個(gè)朋友和我說，廣東粵北山區(qū)有一個(gè)石灰?guī)r地區(qū)的孩子上學(xué)很困難，希望我在當(dāng)?shù)啬芫杞ㄒ凰鶎W(xué)校。對于這件事，當(dāng)時(shí)我沒有太多想法。然而沒想當(dāng)我第一次踏上這片土地為這所小學(xué)揭幕時(shí)，我卻被震撼了。當(dāng)?shù)氐暮⒆蛹依锒际�分貧困，臉上長滿了蟲斑，上學(xué)很困難，每天在路上來回就要花掉4個(gè)小時(shí)。但孩子們卻十分質(zhì)樸而熱情，那些孩子圍在我的左右，送我走出校門，我能深深體會(huì)到他們發(fā)自內(nèi)心的那種感激之情。就在那時(shí)，我認(rèn)識(shí)到，原來自己的一份幫助能夠給別人帶來如此大的幸福，從此，我對我的人生有了新的認(rèn)識(shí)，也堅(jiān)定了我做慈善的決心。

　　從企業(yè)1990年創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，我們一直積極參與社會(huì)公益慈善事業(yè)，持續(xù)關(guān)注貧困地區(qū)的教育、醫(yī)療以及婦女兒童事業(yè)，捐建了300多所希望學(xué)校，資助3萬多名失學(xué)青少年讀書，至今已累計(jì)為各項(xiàng)公益慈善事業(yè)捐款8億多元。與此同時(shí)，我們還在全國各地投資興建了20多個(gè)大規(guī)模的光彩市場，解決了80萬下崗工人的再就業(yè)。2005年，我們在民政部注冊了“香江社會(huì)救助基金會(huì)”，成為中國第一家非公募慈善基金會(huì)。至今，已在廣東、貴州、云南、四川、河南等貧困地區(qū)建立了一千多家香江愛心圖書室，遍及全國16個(gè)省份，80多萬名學(xué)生受益。此外，香江社會(huì)救助基金會(huì)助養(yǎng)了廣東肇慶等地的1000多個(gè)孤兒，幫助8萬多殘疾兒童和老人，發(fā)起參與公益事業(yè)的義工達(dá)十多萬人次。近五年以來，直接受益人群達(dá)200多萬。

　　十多年來從事慈善，我有三個(gè)愿望：一是希望將自己的愛心傳遞給受益人群，二是希望把慈善運(yùn)作像管理公司一樣規(guī)范化、持續(xù)化地管理。最后一點(diǎn)就是，希望將慈善內(nèi)化為企業(yè)文化并延續(xù)下去，即通過慈善培育并延續(xù)企業(yè)精神。20年發(fā)展，慈善事業(yè)已成為香江集團(tuán)企業(yè)文化重要組成部分。而企業(yè)文化正是香江集團(tuán)發(fā)展的動(dòng)力源泉。

　　1995年，我們確立了企業(yè)宗旨、企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)的氛圍。我們的企業(yè)宗旨是“辦好實(shí)業(yè)，回報(bào)社會(huì)”。之所以確立這一宗旨，是因?yàn)槲覀冇X得一個(gè)人，人生短暫，錢財(cái)終究是身外之物，生不帶來、死不帶去，只有追求更高的精神境界才能使我們的人生永恒。我們的企業(yè)的價(jià)值觀是“愛、誠、信”，因?yàn)橄憬�是一個(gè)有愛心的企業(yè)，我們希望員工要有愛心，愛家庭、愛企業(yè)、愛社會(huì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)要做人誠實(shí)，做事誠信。我們的企業(yè)的氛圍是“香江是溫馨的家園，香江是育才的學(xué)校，香江是施展才華的舞臺(tái)，香江是奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)”。我們倡導(dǎo)企業(yè)像家一樣的氛圍，要給員工以家人一般的關(guān)愛，對員工負(fù)起教育培訓(xùn)的責(zé)任，對員工的發(fā)展予以關(guān)注，讓他們與企業(yè)共同成長。

　　我認(rèn)為，物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富是企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的兩個(gè)方面，它們互相依存、互相促進(jìn)，缺一不可。做企業(yè)與做人是一個(gè)道理，人成事需修行立品，企業(yè)成功則需厚德載物。所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化必將推動(dòng)你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展與壯大。而這種文化來自于你厚德載物的品格，來自于你對社會(huì)所履行的社會(huì)責(zé)任。作為一個(gè)企業(yè)，我們除了要誠信經(jīng)營，不斷發(fā)展自己，同時(shí)要對員工負(fù)責(zé)，對社會(huì)負(fù)責(zé)。特別是先富裕起來的企業(yè)家要率先垂范，以自己的行為引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，對人類的文明、社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

                                                                2012年7月12日于深圳