全國工商聯副秘書長王忠明一行調研香江集團企業文化建設

    7月3日，全國工商聯副秘書長王忠明一行來到香江集團總部調研企業文化建設情況。香江集團總裁翟美卿、副總裁翁曼紅、徐華等集團領導熱情接待了調研組一行。

    調研組先游覽了錦繡香江花園。并對小區的居住環境及住宅的建筑樣式等給予了高度贊賞。隨后，集團領導與工商聯領導在會議大廳會議室展開座談。香江集團總裁翟美卿向調研組匯報了集團企業文化建設情況。翟美卿首先先談論了自己對企業文化的理解。她認為，一個企業只有做到厚德載物才能取得成功，而企業文化就是企業的道德經。接著她從三個方面匯報了企業文化建設情況，其一是結合自己的體會介紹了集團企業文化的具體內涵，其二是集團為提高企業文化的社會認同度所采取的舉措，其三是企業文化的作用，最后，她對企業的發展層次作了區分，并表達了自己提升集團發展層次的強烈意愿。

    香江集團副總翁曼紅緊接著發言。翁曼紅首先回顧了香江的企業文化由蘊于行到表于字的發展歷程，而后在介紹企業文化的同時又著重從行動的角度談論了香江員工對企業文化的踐履，最后介紹了集團在文化傳承方面所采取的舉措。

    香江社會救助基金會秘書長初夏也對基金會的結構、運作及成績等進行了匯報。在集團領導匯報之后，會談進入互動環節。全國工商聯副秘書長王忠明提出一個問題，“香江集團是通過何種方式使集團員工認同香江的企業文化的？”“對這個問題，集團總裁翟美卿、副總裁徐華、基金會秘書長初夏等分別根據自己的認識和體會給予了回答。翟美卿指出，企業文化其實就是領導文化，只有選任優秀的部門領導，才能使企業文化深入人心，徐華以集團一位司機對企業文化的認同為例來談論企業文化對員工的感染，初夏則談到了自己進入集團工作后的親身感受。

    本次調研，全國工商聯領導對香江集團的企業文化建設給予了高度評價，集團領導則表示將將積極配合工商聯的調研活動，努力把后續工作做好。